吴琼 本报记者 李润文

　　想去哪个岗位任职，自己可以申报——今年6月，江苏省宿迁市宿城区推出“干部个人任职意愿申报工作制”，要求全区股级以下干部进行个人任职意愿申报。全区17个乡镇街道146名干部填写了任职意愿，目前，区委组织部门对这些申请意愿已经梳理汇总完毕。

　　“不可能所有的人都能如愿以偿，但可以作为干部调整的一个依据。”宿迁宿城区委组织部有关人士介绍，近期他们将按照干部选拔任用程序做出相应调整。

　　 想干什么，自己申报

　　“以前在干部管理工作中，都是组织上说了算。”宿城区委组织部相关负责人说，即便是征求意见，也都是例行程序，是在确定职务任命之前和当事人谈话，并不作为任职依据，更多的人都是无条件地服从组织安排。

　　江苏宿城试行的“干部个人任职意愿申报制”则与以往不同，干部可以向组织真实地反映自己的任职意愿。

　　据宿城区委组织部相关负责人介绍，党的十七大报告提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，他们受此启发，推出了这项人事改革。这项改革旨在疏通干部向组织反映任职意愿的渠道，寻找组织意图和干部意图的最佳结合点，争取做到人岗相宜、人尽其才，这样可以更好地发挥干部的积极性、创造性。

　　今年6月初，宿城区组织部向全区17个乡镇街道股级，以及股级以下干部下发了干部个人任职意愿申报表。申报表要求当事人填写个人简历、今后的任职意愿和任职理由。

　　经过宿城区组织部大会动员后，宿城区的146名股级及股级以下干部填交了这份申请表。

　　 任职考虑，各不相同

　　“每个干部都可以毫无顾忌地把自己的真实想法告诉组织。”宿城区委组织部干部科科长王莉说，每个干部发一个装有申请表的信封，组织部工作人员当场收取，禁止同事之间相互交流，申请表作为机密保存在组织部，乡镇长、党委书记等都不能看到申请表，这就打消了个别干部的顾虑。

　　“不是你想做什么，就能做什么。”王莉一再重申这个观点，“仅仅是针对干部任职意愿的一项调查，作为选拔任用干部时的一项依据。”

　　然而，这张纸却寄托了干部们的许多希望。

　　在组织部的特许下，记者浏览了这些任职意愿申请表。大部分50岁左右的老同志因为从事工作时间长、熟悉业务或是身体的缘故选择留任原职，而30岁上下的年轻干部大多希望得到更多的锻炼机会，发挥自己的长处。

　　宿城区委组织部部务委员张胜说：“这次任职申请，并不涉及哪一个乡镇的具体职务。”

　　但从填表来看，大多数干部都写明了自己想到哪一个乡镇从事哪一类工作，有的是因为想离家近一点，有的是想找个适合自己的岗位。他们不仅表明自己想做的具体职务，甚至根据个人能力要求调整工作具体负责的范围。

　　尽管组织部宣称，这次任职申请只涉及各乡镇股级及股级以下干部的平级调动，乡镇主要领导并不直接参与这次改革。但是从申请意愿来看，干部们的意愿并不仅仅停留在平级调动，还有一批年轻干部表达了他们的升迁意愿，希望能有更大的发展空间。

　　一纸千钧，谨慎前行

　　梳理完申请表，组织部对这些干部进行了民主测评，发现他们的意愿已经超出当初的预想，一些随之而来的问题有些棘手。

　　如果多人申请同一岗位，如何处理？对于申请同一岗位的干部并不符合组织部的职位要求，该怎么办？

　　“我们会认真研究的。”宿城组织部负责人表示，他们对下一步措施的出台非常谨慎，毕竟，干部任命改革还是很敏感的。

　　比起组织部门的谨慎，干部们对这项改革寄予了厚望，但也有人表示了担忧。

　　“会不会是在走形式呢？”一位干部说，组织部门考察干部，把本人的意愿作为一种参考依据从形式上是无可非议的，但是，要想公平公正地选拔干部，需要深入下去了解实际情况，考核他们的工作能力，体会他们的感受。只靠一张纸，是远远不够的。

　　宿迁市委一位官员也表示，宿城区委这次用人改革的初衷是好的，但效果如何还需要时间的考验，比如组织部门能够在多大程度上满足这些申报干部的个人意愿；干部的个人意愿如果没有得到满足，他们的工作积极性会不会受到挫伤等。

                                 (编辑:yew)